Los trabajadores de Vitrasa retoman la huelga este viernes, un día antes del inicio de la Navidad

El comité de empresa de Vitrasa, la concesionaria del transporte urbano del Concello de Vigo, ha decidido retomar la huelga debido a la "actitud inmovilista de la empresa a lo largo de casi un año de negociaciones". La representación del personal destaca su" flexibilidad en las negociaciones", ya que para no reactivar las movilizaciones acercó propuestas relativas únicamente a la mejora de las condiciones de trabajo, como descanso durante la jornada, duración máxima de la jornada diaria, tiempos de recorrido, dejando en segundo plano la parte económica para una negociación posterior.

Los paros comenzarán el próximo 19 de noviembre y se desarrollarán primero todos los viernes y los sábados, pasando a partir de 13 de diciembre a ser de lunes a viernes de manera indefinida, la excepción de los festivos. Este calendario de movilizaciones supone que el transporte urbano de la ciudad olívica esté en huelga el día en el que se enciende la Navidad de Vigo, un acto que tendrá lugar a las 20:30 horas.

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El comité de empresa de la concesionaria del transporte urbano de Vigo señala que la principal cuestión que imposibilita el acuerdo "tiene que ver con la demanda de la parte social de que se garantice el descanso mínimo dentro de la jornada", algo que en la actualidad no sucede a consecuencia de las obras y del tráfico intenso. Esto está suponiendo un incremento exponencial de las bajas por motivos psicológicos por los altos de estrés y ansiedad.

En cuanto a los recorridos, denuncian que son imposibles de cumplir, “lo que sumado a las obras que hay en marcha en la ciudad y a los atascos que se forman provoca una gran tensión y altos niveles de estrés al volante, por no hablar de la falta de descanso que todo esto provoca”. Otra de las demandas tiene que ver con la reducción de la jornada laboral diaria y anual para que el personal de conducción no padezca jornadas de hasta 10 horas diarias. Otras diferencias tienen ver con la con la contratación precaria del personal eventual, exceso de horas extra, etc.