O Porriño se consolida como "motor industrial" y arrasa con su foro de empleo Conecta Talento

O Porriño reunió este martes a cientos de jóvenes, relatores de primer nivel y cerca de una decena de empresas punteras, en la celebración del I Foro de Empleo y Desarrollo Profesional: O Porriño Conecta Talento. Una jornada en la que demostró el potencial de su capital humano y el músculo empresarial, superando las expectativas de la organización, llenando un pabellón municipal de estudiantes, profesionales y personas desempleadas en busca de nuevas oportunidades.

Desde primera hora de la mañana, la afluencia de asistentes fue constante en el Polideportivo Municipal. El gran atractivo del evento no solo estuvo en su potente programa de ponencias y mesas redondas, sino también en el espacio Talent Hub, donde se generaron numerosas citas personales y entrevistas rápidas de trabajo entre los jóvenes y los responsables de recursos humanos de grandes compañías multisectoriales.

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El foro contó además con la presencia del conselleiro de Educación, Ciencia, Universidades y Formación Profesional, Román Rodríguez, quien realizó una visita institucional al recinto, recorriendo los diferentes stands del espacio expositivo y compartiendo impresiones con el medio centenar de empresas representadas y con quienes acudían a visitarlas. Durante su recorrido, destacó la importancia de alinear la oferta formativa con las demandas reales del tejido productivo gallego.

El broche de oro a la intensa jornada tuvo lugar a las 19:00 horas con el acto de clausura oficial. En él participó el conselleiro de Empleo, Comercio y Emigración, José González, acompañado por el alcalde de O Porriño, Alejandro Lorenzo, presente durante toda la jornada.

El regidor porriñés mostró su "enorme satisfacción" por el resultado de este primer foro. “Ver este pabellón lleno de talento, de jóvenes con ganas de comerse el mundo y de empresas dispuestas a escucharlos es el mejor indicador de que O Porriño tiene mucho futuro. Este municipio va a seguir siendo el motor industrial del entorno y el mejor aliado para el empleo”, señaló Lorenzo, quien agradeció el trabajo de todas las entidades colaboradoras y la implicación de los ponentes.

Conferencias de empleo

Joaquín Dosil, profesor de la Universidad de Vigo y presidente de Libredón, dio las claves para afrontar entrevistas de trabajo importantes e impactantes. Explica que el talento que buscan las empresas está “en las competencias transversales: hoy en día las empresas buscan candidatos o candidatas que tengan capacidad para trabajar en equipo, capacidad de perseverar, resiliencia, y facilidad para relacionarse con otras personas y crear un buen clima laboral”. Así, puso el foco en cómo desarrollar individualmente estas habilidades sociales tan necesarias para llegar a la entrevista y causar impacto desde el primer momento: desde el saludo inicial hasta el desarrollo y cierre de la propia entrevista.

Ya en la jornada de tarde fue el turno de Pedro Rodríguez, quien planteó la búsqueda de empleo como un proceso de venta, y "al igual que las decisiones de compra de productos o servicios se basan fundamentalmente en las emociones que los vendedores transmitimos, en el caso de la venta dentro de un proceso de selección ocurre exactamente lo mismo”. Por lo tanto, explicó que entrenar la actitud y la motivación ante un proceso de búsqueda de empleo es fundamental para generar oportunidades y conseguir ese trabajo tan deseado. En este sentido, apuntó que “lo que diferencia a las personas no es lo que saben, sino lo que hacen con eso que saben. Es muy importante actuar, y muchas veces, lamentablemente, el miedo nos paraliza y hace que nos quedemos inmóviles ante esa situación”.

El plato fuerte fue Emilio Duró, que no defraudó, con una conferencia traducida a lengua de signos, en la que desbordaron la energía, pasión y optimismo, animando al pabellón repleto de público, al que aseguró que "la ilusión sigue siendo la energía más rentable del mundo", señalando que “la actitud es la diferencia entre ver problemas… o ver oportunidades”, y que: “emprender no es no tener miedo, es avanzar a pesar del miedo”, concluyendo que “el talento abre puertas, pero la actitud decide hasta dónde llegas”.

Durante el Foro también se celebró el Talent Pitch, con siete candidatos que dispusieron de dos minutos para mostrar sus fortalezas. La especialista en reclutamiento y gestión del talento de Abanca, Lara Ríos, los introdujo en el programa TOP ABANCA, destinado a impulsar carreras profesionales, y posteriormente ofreció feedback individual a cada participante. También se presentó la oferta formativa de la Universidad de Vigo, de la mano de Noa Lema Rodríguez, graduada en Publicidad y Relaciones Públicas en el Campus de Pontevedra.

También se celebró un debate, desarrollado durante el Talent Briefing sobre las necesidades reales de talento en el mercado laboral, en el que participaron responsables de Recursos Humanos de Gonvarri, Eugenia Blanco; de Zendal, Celia Mariño; de GANAIN, Pablo Búa; de Magna, Cristian Pereyra; de Clece, Flavia González, Emilio Troncoso, de Taprega y Jorge Trigo, de CEAMSA.

El acto de clausura contó con la participación del alcalde de O Porriño y del conselleiro de Empleo, Comercio y Emigración, José González Vázquez.

Diversidad de puestos de trabajo

Tal y como se había anunciado, las empresas participantes acudieron con ofertas de empleo en busca de candidatos, distribuidas entre perfiles técnicos, talento altamente cualificado y puestos del sector servicios y atención social. Los perfiles técnicos estuvieron especialmente presentes en la industria pesada y de automoción.

Durante el encuentro, las entidades participantes ofrecieron puestos para técnicos/as de calidad, operarios/as de producción, especialistas en mantenimiento industrial y montaje, así como perfiles especializados en robótica industrial, automatización y programación de robots. También hubo un espacio destacado para oficios especializados como soldadores/as TIG y MIG/MAG, caldereros/as y profesionales de logística con manejo de carretilla elevadora.

El talento altamente cualificado y la innovación tecnológica fueron otros de los pilares fundamentales del Talent Hub, con ofertas para ingenieros/as industriales, químicos/as, mecánicos/as y electrónicos/as, junto con programadores/as de Python y profesionales del sector de las telecomunicaciones. En el ámbito de la gestión y la salud laboral, se buscaron técnicos/as superiores en prevención de riesgos laborales, consultores/as de formación y especialistas en gestión empresarial y normativa. Además, la oferta incluyó perfiles de investigación vinculados a la innovación tecnológica y a la I+D+i.

Por último, el sector servicios y la atención social completaron una oferta laboral muy heterogénea. El foro sirvió para cubrir vacantes de repartidores/as, conductores/as profesionales, personal de atención al cliente y gestores/as de banca. En el ámbito social y educativo, se ofertaron puestos para el Servizo de Axuda no Fogar (SAF), educación infantil y personal de cocina. También oficios como albañilería, fontanería o carpintería, así como tareas agrícolas de recogida y poda, tuvieron su espacio en esta convocatoria.