Fin a la huelga del SAF de Ponteareas tras 68 días de paro tras el acuerdo entre empresa y trabajadoras

Un acuerdo entre trabajadoras y empresa ha llevado este lunes a la desconvocatoria de la huelga iniciada hace 68 días en el Servizo de Axuda no Fogar (SAF) del municipio pontevedrés de Ponteareas.

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Así, el personal ha desconvocado el paro después de que la concesionaria Óbolo solucionase los problemas de pago de las nóminas y de las cotizaciones a la Seguridad Social. Además, la empresa se ha comprometido ante la mediación del Consello Galego de Relacións Laborais (CGRL) a cumplir las condiciones esenciales del contrato antes del próximo 31 de diciembre; registro de jornada, 60 % de contratos a tiempo completo, descanso semanal de 48 horas, pago de horas extras, y obligaciones en materia de salud laboral y formación.

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El sindicato CIG ha recordado que las trabajadoras se vieron obligadas a pedir la mediación del CGRL debido a la "total indefensión" que padecieron por parte del gobierno local, y por una empresa "totalmente ausente", que "mantuvo suspendidas las negociaciones, demorando la respuesta a las reivindicaciones" del personal.

En cualquier caso, la central ha advertido de que, con la aceptación del acuerdo, la empresa "no queda exonerada de la actuación de la Inspección de Trabajo" por posibles responsabilidades derivadas de sus incumplimientos.

Además, las trabajadoras han censurado la actitud de la alcaldesa, Nava Castro (PP), durante el conflicto, "mostrándose siempre en contra de los intereses de sus vecinos, negando la realidad y elevando la tensión en las movilizaciones".

El próximo 2 de enero, ha señalado la CIG, el Concello recibirá por registro un informe sobre el grado de cumplimiento del acuerdo alcanzado, y ha advertido de que no dudará en retomar la huelga y la solicitud de extinción del contrato si no se da ese cumplimiento.

Valoración del gobierno municipal

Por su parte, el gobierno municipal de Ponteareas ha trasladado su deseo de que, con la desconvocatoria de la huelga, "se normalice la situación y se pueda continuar con la labor esencial de atención a las personas que más lo necesitan".

Según han trasladado fuentes municipales, las incidencias organizativas que motivaron el paro "ya fueron resueltas", como la regularización de nóminas y las cotizaciones a la Seguridad Social, o la implantación de un sistema tecnológico de gestión del servicio, la normalización del suministro de material higiénico y ropa, o la contratación de personal de refuerzo.

El gobierno local han reiterado su "firme compromiso" con este servicio, y ha recordado que rescindió el contrato con la anterior empresa, licitando uno nuevo con un aumento del precio por hora, y aumento de número de horas contratadas, además de otras mejoras.