El Hospital Ribera Povisa de Vigo ha sido sancionado por Inspección de Trabajo, tal y como ha puesto de manifiesto la sección sindical de la CIG. Un castigo por incurrir en la omisión de información durante la elaboración del plan de igualdad, y que insta a la dirección a entregar la documentación completa y a renegociar el documento

Desde el sindicato valoran "muy positivamente la decisión" y reclaman una negociación “real y transparente” para pactar un plan “que realmente rompa con las desigualdades y tenga un impacto positivo en la vida del plantel”.

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Recuerdan, además, que la Secretaría de la Mujer de la CIG de Vigo presentó el pasado 6 de agosto una denuncia en la Inspección contra el hospital privado por omitir documentación en relación al III Plan de Igualdad aprobado el 11 de diciembre de 2024 con el apoyo mayoritario del comité, con CCOO, OMEGA, UNENF, SATSE y UGT) como firmantes. La sección sindical CIG, con el apoyo y asesoramiento de la Secretaría de la Mujer, decidió no ratificar el plan por considerar que la información aportada por la empresa "era insuficiente, y no se ajusta a los requerimientos legales mínimos" en esta materia, motivando la consiguiente denuncia contra lo centro hospitalario.

"Por ley, todas las empresas en activo de más de 50 personas trabajadoras tienen el deber de tener un plan de igualdad que garantice el trato igualitario y evite cualquier forma de discriminación por razón de género, mas para un idóneo análisis la dirección tiene que aportar la auditoría retributiva, así como la evaluación de los puestos de trabajo”, explican desde la central.

En consecuencia, la sección sindical valora positivamente una resolución que "reconoce la importancia de aportar toda la información necesaria y de garantizar una negociación real y transparente". Además, en un comunicado han asegurado que seguirán "exigiendo planes de igualdad que no queden en papel, sino que realmente rompan con las desigualdades y tengan un impacto positivo en la vida del personal".